Ein Moodboard erstellen

Worum es geht

Worte scheitern an Looks: 'warm', 'clean' und 'hochwertig' bedeuten für jede Person im Meeting etwas anderes. Ein Moodboard erdet das Gespräch in Bildern — aber nur, wenn es kuratiert ist statt gesammelt. Zwölf Referenzen, die in eine Richtung ziehen, fixieren einen Look; vierzig Referenzen in sechs Richtungen dokumentieren Unentschlossenheit. Das Board steuert außerdem Erwartungen: Wenn eine Referenz aus einer Produktion mit weit mehr Geld stammt, muss die Bildunterschrift sagen, welcher Teil davon in dein Budget reist — meistens Palette und Kadrage, nicht Kran und Komparserie.

Die Reihenfolge zählt mehr als die Werkzeuge. Wer einen Schritt überspringt, merkt das meist erst zwei Schritte später — und dann kostet die Korrektur ein Vielfaches.

Was hier anders läuft

Konkret heißt das in der Planung:

• Ein Moodboard fixiert Look und Anmutung; ein Storyboard fixiert Bilder. Wer beides verwechselt, produziert hübsche Boards, die nichts planen.
• Bildunterschriften sind der arbeitende Teil: Eine Referenz ohne Notiz, was sie belegt, wird auf sechs Arten gelesen.
• Gruppierung nach Kategorie — Licht, Farbe, Kadrage, Garderobe, Grading — hält das Board ein Instrument statt einer Collage.
• Machbarkeit gehört zur Kuratierung: Jedes Bild sollte die Frage überleben 'mit unserem Geld, an unseren Tagen?'

Schritt für Schritt

In dieser Reihenfolge geht es am schnellsten:

1. Sammle erst breit: Filmstills, Fotografie, Anzeigen, Malerei — alles, was die gemeinte Anmutung trägt. Menge ist in dieser Phase in Ordnung; kuratiert wird danach.
2. Kürze hart auf die Bilder, die einander zustimmen. Ein Board, das in eine Richtung zeigt, entscheidet; ein Board, das überallhin zeigt, vertagt.
3. Gruppiere die Überlebenden nach Kategorie: Licht, Farbpalette, Kadrage, Garderobe und Set-Anmutung, Grading. Jede Kategorie beantwortet die Fragen eines anderen Gewerks.
4. Beschrifte jedes Bild mit dem, was es belegt — 'dieses Fensterlicht', 'dieser Hautton', 'dieser Weißraum'. Unbeschriftete Referenzen werden als Gesamtversprechen gelesen.
5. Markiere die Lücke zwischen Anspruch und Plan: Wenn eine Referenz dein Budget übersteigt, schreib dazu, welches Element mitreist und welches zurückbleibt.
6. Stimme das Board mit dem Kunden ab, bevor das Treatment einfriert — der Look wird vereinbart, solange seine Änderung noch nichts kostet.
7. Übergib das bestätigte Board an DP, Ausstattung und Garderobe als Arbeitsdokument — es ist deren Briefing, nicht nur die Beruhigung des Kunden.

Typische Stolperstellen

Was in der Praxis am häufigsten schiefgeht:

• Sechs Looks auf ein Board mischen und die Unentschlossenheit 'Bandbreite' nennen.
• Referenzen aus einer anderen Budgetklasse ohne Notiz, was übersetzbar ist — der Kunde kauft den Kranshot, du lieferst die Palette.
• Das Board nach dem Treatment bauen, wenn sein einziger verbliebener Job Dekoration ist.

Mit TillyGen

In TillyGen fließt der vereinbarte Look in die Storyboard-Generierung ein — die Frames, die der Kunde prüft, tragen die Richtung, die das Moodboard fixiert hat.

Ändert sich eine Randbedingung, wandern die Folgen durch den ganzen Plan: betroffene Einstellungen werden markiert, die Disposition wird neu erzeugt, und niemand arbeitet weiter mit einer Fassung von gestern.