Interviewfragen vorbereiten

Worum es geht

Zwei Regeln erledigen den größten Teil. Antworten müssen für sich stehen, weil die Frage im Schnitt meistens verschwindet und ein knappes 'ja, genau' zu unbrauchbarem Material wird. Und die Reihenfolge zählt mehr als die Formulierung — leichte Sachfragen am Anfang lassen eine nervöse Person die eigene Stimme hören, bevor die schwierige Frage kommt. Alles Weitere ist Vorbereitung der langweiligen Sorte: das Thema so gut kennen, dass du merkst, wenn die interessante Antwort erst im dritten Satz steht — und die Nachfrage parat haben, die nach dem Beispiel hinter der allgemeinen Aussage fragt.

Die Reihenfolge zählt mehr als die Werkzeuge. Wer einen Schritt überspringt, merkt das meist erst zwei Schritte später — und dann kostet die Korrektur ein Vielfaches.

Was hier anders läuft

Die Punkte, an denen sich das von anderen Fällen unterscheidet:

• Offene Fragen erzeugen Material; geschlossene erzeugen Ja und Nein, und beides lässt sich nicht zu einem Film schneiden.
• Befragte müssen die Frage in der Antwort mitliefern, weil die Frage im Schnitt in der Regel wegfällt.
• Die Fragenliste ist eine Route, kein Skript — die besten Antworten entstehen, wenn du dem folgst, was gerade gesagt wurde.
• Heikle oder konfrontative Fragen gehören ans Ende, wenn Vertrauen da ist und brauchbares Material schon aufgezeichnet wurde.

Schritt für Schritt

In dieser Reihenfolge geht es am schnellsten:

1. Schreib auf, was der fertige Film von dieser Person braucht — höchstens drei, vier Aussagen. Jede Frage verdient sich ihren Platz, indem sie einer davon dient.
2. Recherchier Person und Thema gründlich, damit du hörst, wenn eine Antwort wirklich neu ist und nicht der Satz von der eigenen Website.
3. Formuliere offene Fragen: wie, was ist passiert, beschreib den Moment. Alles, was sich mit einem Ja beantworten lässt, gehört vor dem Dreh umgeschrieben.
4. Ordne dramaturgisch: leichte Sachfragen zuerst, die Substanz in die Mitte, die nachdenkliche oder unangenehme Frage zuletzt, wenn das Vertrauen am größten ist.
5. Bitte im Briefing um Antworten, die für sich stehen, und mach eine vor. Mit diesem Wissen liefern Menschen deutlich brauchbareres Material.
6. Bereite zu jeder Kernfrage eine Nachfrage vor — die nach dem Beispiel, der Zahl oder dem konkreten Moment hinter der allgemeinen Aussage.
7. Kürze die Liste auf das, was in die gebuchte Zeit passt, inklusive Wiederholungen. Vierzig Fragen ergeben vierzig flache Antworten und keinen Bogen.
8. Halt ein paar Sicherheitsfragen bereit für den Zusammenfassungssatz, den der Schnitt braucht, und stell sie auch dann, wenn das Gespräch gut lief.

Typische Stolperstellen

Was in der Praxis am häufigsten schiefgeht:

• Den genauen Wortlaut vorab schicken und auswendig aufgesagte Antworten zurückbekommen.
• Mit der nächsten Frage dazwischengehen, während die Person den Satz noch sucht, den du eigentlich willst.
• Ein großartiges Gespräch drehen, das niemand schneiden kann, weil jede Antwort mit 'wie gesagt' beginnt.

Mit TillyGen

TillyGen verknüpft das Fragenset mit der Shotlist: Die Interviewblöcke im Drehplan passen zu den Aussagen, die der Film braucht — Lücken siehst du vor dem Abbau.

Ändert sich eine Randbedingung, wandern die Folgen durch den ganzen Plan: betroffene Einstellungen werden markiert, die Disposition wird neu erzeugt, und niemand arbeitet weiter mit einer Fassung von gestern.